De tijd vliegt en binnenkort zitten we op driekwart van ons traineeship. Vanaf dat moment mogen we solliciteren op interne functies. Moeten we ons orienteren op de mogelijkheden. En zullen we een beeld moeten hebben bij onze toekomst.

En daar zit nu net het probleem. Zoals zoveel starters heb ik geen idee wat ik wil. Welke functie past bij mij? Wat vind ik leuk? Wat zijn mijn kwaliteiten? Allemaal vragen waar ik het antwoord niet 1-2-3 op weet.

Afgelopen woensdag legde ik mijn situatie voor aan mijn medetrainees tijdens de intervisie bijeenkomst. Dat heeft een aantal interessante inzichten opgeleverd! Bijvoorbeeld dat ik tot nu toe de beste keuzes maakte op gevoel.

Door de intervisie bijeenkomst weet ik hoe ik de beste keuzes maak. Nu moet ik dit nog toepassen. Loopbaancoaching en persoonlijke ontwikkeling staan centraal in het tweede jaar van ons opleidingsprogramma. Er is dus hoop voor mij!

De belangrijkste oorzaak van de keuzestress onder starters is volgens mij het grote aantal mogelijkheden. Werd je vroeger arts, rechter of schooljuf, tegenwoordig zijn er legio opties.
Kijk alleen maar naar het aantal studiekeuzes dat er is. Die hobbel heb ik gelukkig al genomen. Dus ook die leuke baan zal ik uiteindelijk wel vinden.

Het belangrijkste inzicht heb ik gekregen tijdens een gesprek met mijn coach. Tijdens ons maandelijkse onderonsje vertelde hij dat ik ook helemaal niet hóef te weten wat ik wil.

De tijd dat je 'iets wordt' is voorbij. Je kiest een baan die je op dat moment leuk lijkt. Als het gaat vervelen ga je gewoon op zoek naar iets nieuws. Je loopbaan hoef je niet langer van te voren uitgestippeld te hebben. Simpel, maar zo geruststellend!

Ik zie de komende periode met vertrouwen tegemoet. Ik wens alle andere starters veel wijsheid bij het eerste stapje in hun loopbaan!

Reacties:

Plaats een reactie: